你们的cq9跳高高试玩版正在努力工作，在我们的军队和努力支持他们的企业之间建立联系. 作为国家第一个指定的 军人配偶经济赋权区 (MSEEZ)，圣安东尼奥主办了美国商会基金会的当地工作组会议. 这次会议的安排是为了进一步制定一项战略，使圣安东尼奥领先行业的组织和寻求加入其行列的军人配偶参与进来.
确定需要参与的一些行业是金融服务业, 国防, 网络, IT, 石油和天然气, 教育, 酒店业和小企业/企业家精神. 在USAA等行业领导者的支持下, 博思艾伦汉密尔顿, La Quinta, 和埃森哲, 其目标是通过利用军人配偶来建立人才管道，以满足当地雇主的招聘需求.
除出席工作组会议外, 洛丽·史汀生, 商会负责军事事务和领导力发展的副总裁, 有幸成为上周四在USAA银行大厅举办的“雇佣我们的英雄”招待会的嘉宾之一. 史汀生, 她本人是一名超过24年的军人配偶, 是三年前在USAA举办的招待会的结果. “找到一份工作的80%取决于你认识谁, 我们经常搬家，很难遇到合适的人，也很难为就业和业务发展建立关键的网络,斯廷森说。. “这次招待会是一个特殊的活动，它开启了结识当地有职业头脑和专业人脉的新朋友的过程.”
通过今后的工作组会议, 与军人配偶专业网络建立联系的机会, 与USO和美国军官协会(MOAA)等志愿者组织合办开放日活动, 并参与其他招聘活动, MSEEZ希望为我们的军人配偶提供广泛的机会，让他们在圣安东尼奥生活期间找到有意义的工作.
来宾包括100多名军人配偶和20多家大小企业雇主，如第一指挥金融公司, 博思艾伦汉密尔顿, CarMax, B.E.A.T, LLC, Safelite Auto Glass和FastPort. JR雷恩斯少将(退役, USAA的运营副总裁, 提供开幕词, 还有Cyndi Raugh, 大卫·拉夫上校的配偶, 第502d支援大队指挥官. 作为一名空军退伍军人，拉夫提供了作为军人配偶和军人的视角. “我们坚韧不拔、敬业、坚强、忠诚，”拉夫说.
自2011年以来, 通过基层努力和公私伙伴关系, “雇佣我们的英雄”计划已经取得了势头，连接了超过31个国家,000名退伍军人及其配偶在各种职业领域就业. 企业奖学金, 招聘活动, 和职业指导是提高退伍军人和军人配偶失业率的支柱.
有关军人配偶经济赋权区的更多信息, 雇佣我们的英雄, 以及军人配偶专业网络, 请访问 www.hiringourheroes.org.
